{"id":8071,"date":"2022-03-02T11:10:49","date_gmt":"2022-03-02T10:10:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.topformgroup.com\/topform\/?p=8071"},"modified":"2022-03-22T10:00:42","modified_gmt":"2022-03-22T09:00:42","slug":"un-dia-con-el-equipo-de-rrhh-de-top-form-group","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.topformgroup.com\/topform\/un-dia-con-el-equipo-de-rrhh-de-top-form-group\/","title":{"rendered":"Un d\u00eda con el equipo de RRHH de Top Form Group"},"content":{"rendered":"

Sergio Pereira es el responsable de RRHH del Grupo Top Form, la cabeza visible de un equipo que vela por el bienestar de quienes forman parte de la compa\u00f1\u00eda y la consecuci\u00f3n de los objetivos marcados. Hoy, nos adentramos en el departamento de Recursos Humanos de Top Form para conocer de primera mano cu\u00e1l es su funci\u00f3n y din\u00e1mica diaria.<\/p>\n

– Comenzamos, Sergio, con una pregunta directa: \u00bfqu\u00e9 labor desarrolla tu departamento?<\/h3>\n

– El \u00e1rea de Recursos Humanos se ocupa de gestionar todos los aspectos relativos al capital humano de la compa\u00f1\u00eda con el fin de contribuir al \u00e9xito empresarial partiendo de los objetivos estrat\u00e9gicos corporativos definidos por la Direcci\u00f3n General. Nuestro departamento procura proveer a la compa\u00f1\u00eda de personas altamente cualificadas, adem\u00e1s de formar y desarrollar a las personas en las competencias y habilidades necesarias para ser eficientes y sentirse satisfechas en su desempe\u00f1o, procurando la motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n en el desarrollo de sus funciones y garantizando la seguridad, salud y bienestar de las personas. Tambi\u00e9n gestiona el cumplimiento de toda la normativa laboral y de Seguridad Social. En definitiva, tratamos de mejorar la employee experience a fin de alinear los objetivos de los empleados y empleadas con los objetivos corporativos.<\/p>\n

– Enfatizas la palabra personas<\/em>, pero\u2026 \u00bfqu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener una persona para entrar a formar parte de Top Form?<\/h3>\n

– Lo cierto es que no buscamos personas de \u201cotro planeta\u201d o con el mejor coeficiente intelectual, sino que valoramos personas con las mejores actitudes posibles, con un alto nivel de inteligencia emocional. Estas son personas capaces de adaptarse a diferentes entornos, contextos y situaciones, capaces de trabajar en equipo manteniendo buenas relaciones interpersonales y enfocarse sobre el beneficio com\u00fan por encima del individual. Obviamente, el conocimiento y la experiencia profesional son aspectos que tambi\u00e9n valoramos.<\/p>\n

– \u00bfY c\u00f3mo son hoy las personas que conforman el Grupo Top Form?<\/h3>\n

– Top Form se enriquece, por un lado, de la experiencia y el conocimiento de las personas con m\u00e1s a\u00f1os en la compa\u00f1\u00eda que han contribuido al \u00e9xito actual y, por otro lado, de personas j\u00f3venes y din\u00e1micas con ilusi\u00f3n y con una gran proyecci\u00f3n que quieren continuar contribuyendo a hacer m\u00e1s grande al grupo.<\/p>\n

– Un grupo empresarial con 50 a\u00f1os de trayectoria\u2026 \u00bfC\u00f3mo definir\u00edas al Grupo Top Form?<\/h3>\n

– Estrat\u00e9gicamente para m\u00ed el Grupo Top Form es una compa\u00f1\u00eda con una gran proyecci\u00f3n en el mercado que trata de satisfacer las necesidades de las personas ofreciendo soluciones vers\u00e1tiles, atractivas y pr\u00e1cticas en un \u00e1rea tan importante como es el propio hogar. En lo personal, considero al Grupo Top Form como mi casa, ya que siempre me ha dado muchas oportunidades de crecimiento y mejora profesional. Un aspecto para m\u00ed importante es que existe una buena relaci\u00f3n de confianza con la propiedad y una gran fluidez en la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

– \u00bfC\u00f3mo potenci\u00e1is el desarrollo profesional de las personas que forman parte del equipo Top Form?<\/h3>\n

– Proveemos los medios para el desarrollo profesional a trav\u00e9s de nuestros Planes anuales de Formaci\u00f3n. Tambi\u00e9n potenciamos la puesta a disposici\u00f3n de las herramientas tecnol\u00f3gicas necesarias para el desarrollo profesional. Adem\u00e1s de lo anterior, creemos en la importancia del liderazgo para que, a trav\u00e9s de un buen feed-back, el l\u00edder sea capaz de mejorar las competencias y habilidades de su equipo. Para ello, RRHH participa en el desarrollo de las habilidades de liderazgo. Otro de los aspectos relevantes es el empoderamiento del empleado, el cual le permite gestionar su propio desarrollo y fomentar la innovaci\u00f3n. No obstante, somos conscientes de que a\u00fan nos queda mucho por hacer.<\/p>\n

– Y es ah\u00ed donde miramos a lo que est\u00e1 por venir\u2026 \u00bfCu\u00e1les son esos planes para el futuro?<\/h3>\n

– Son muchos los proyectos que tenemos para mejorar y crecer desde RRHH. Entre ellos est\u00e1 la incorporaci\u00f3n de mejoras tecnol\u00f3gicas para la gesti\u00f3n y atracci\u00f3n del talento, unificaci\u00f3n de sistemas de gesti\u00f3n de RRHH, capacitaci\u00f3n y mejora reskilling y upskilling, mejoras en el flujo de comunicaci\u00f3n interna, continuar promocionando la cultura de igualdad y diversidad, as\u00ed como promoci\u00f3n de la cultura de trabajo seguro y saludable. Podr\u00eda a\u00f1adir unos cuantos m\u00e1s\u2026<\/p>\n

– De todos ellos, \u00bfcu\u00e1l es el proyecto actual que m\u00e1s te ilusiona?<\/h3>\n

– Corporativamente me ilusiona el desarrollo tecnol\u00f3gico industrial que se est\u00e1 llevando a cabo, con la incorporaci\u00f3n de maquinaria e instalaciones m\u00e1s eficientes productivamente y m\u00e1s seguras. En cuanto a nuestro departamento, son muchas las cuestiones que me motivan, pero si tengo que elegir, dir\u00eda que nuestro acompa\u00f1amiento y contribuci\u00f3n en la capacitaci\u00f3n de las personas y los cambios adoptados en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal de nuestras empleadas y empleados.<\/p>\n

– \u00bfDe qu\u00e9 modo se ha transformado la pol\u00edtica de conciliaci\u00f3n en Top Form?<\/h3>\n

– Hemos ido dando pasos importantes al respecto, como la posibilidad de elecci\u00f3n de horarios dentro de un amplio rango, pudiendo elegir trabajar en jornada continua o jornada interrumpida sin fijar el tiempo de pausa. Tambi\u00e9n hemos creado bolsas de horas o d\u00edas de disposici\u00f3n libre y existe adem\u00e1s la posibilidad de trabajar en remoto en situaciones espec\u00edficas.<\/p>\n

– ahora en igualdad y diversidad… \u00bfQu\u00e9 pol\u00edtica se sigue en Top Form en este sentido?<\/h3>\n

– En la actualidad, el Grupo Top Form est\u00e1 desarrollando un proyecto de Igualdad a trav\u00e9s de un ambicioso Plan de Igualdad consensuado con los trabajadores y trabajadoras. Disponemos adem\u00e1s de un Protocolo de Acoso sexual para prevenir, detectar y actuar frente a conductas intolerables a este respecto.<\/p>\n

– La llegada del COVID-19 ha supuesto una etapa muy dura en la que la gesti\u00f3n de personas ha sido fundamental. \u00bfC\u00f3mo hab\u00e9is afrontado este reto?<\/h3>\n

– Efectivamente, sin duda la irrupci\u00f3n del Covid-19 nos trajo una etapa muy dura a todos que nos exigi\u00f3 una r\u00e1pida adaptaci\u00f3n de los entornos y m\u00e9todos de trabajo, as\u00ed como en la r\u00e1pida implementaci\u00f3n de medidas preventivas con los escasos medios existentes en el mercado, especialmente al principio de la pandemia. Ninguno pensamos que ser\u00edamos capaces de adaptarnos en tan poco tiempo, pero con el esfuerzo de todos pudimos conseguirlo de manera que, garantizando la salud de las personas, la compa\u00f1\u00eda continuase su actividad aportando bienes y soluciones a los hogares.<\/p>\n

– \u00bfCu\u00e1l es el mayor reto a la hora de tratar con personas?<\/h3>\n

– No s\u00e9 si ser\u00e1 el mayor, pero creo que uno de los mayores retos es tratar de conseguir el equilibrio entre los intereses colectivos y los individuales. Es dif\u00edcil tomar decisiones a gusto de todas las personas, pero s\u00ed supone un reto importante tratar de conseguir que perciban que las decisiones colectivas tienen valor individual, aunque no sea a corto plazo. Otro de los grandes retos es tratar de conseguir unidad en la diversidad, pues muchas personas creen (a mi entender, err\u00f3neamente) que la unidad consiste en uniformidad.<\/p>\n

– \u00bfDe qu\u00e9 manera trat\u00e1is de atraer y retener talento?<\/h3>\n

– Nuestro enfoque radica en mejorar la experiencia del empleado y de la empleada para despu\u00e9s, y solo despu\u00e9s, hacerlo visible. No somos partidarios de un \u201cemployer branding\u201d basado en difundir aquello que las personas quieren o\u00edr, sino en aquello que podr\u00e1n experimentar. Las pol\u00edticas activas de bienestar forman nuestro ADN. Nuestras empleadas y empleados son nuestros mejores embajadores para atraer y retener talento.<\/p>\n[box_twitter]No buscamos personas de \u201cotro planeta\u201d o con el mejor coeficiente intelectual, sino que valoramos personas con las mejores actitudes posibles, con un alto nivel de inteligencia emocional.[\/box_twitter]\n\"Sergio\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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